说个好玩的事儿。
你要是在大街上瞅见俩人，干着一模一样的活，一个月底能盘算着下馆子，另一个却在琢磨着怎么跟房东开口，能不能宽限几天。
这场景，放哪个公司都得炸锅，得叫“同工不同酬”，得闹上热搜。
可这事儿要是发生在一线执勤的队伍里呢？
嘿，那就成了“用人模式创新”。
昨儿个刷视频，又看见辅警小哥徒手夺刀的场面，底下评论区清一色的“英雄”“帅爆了”。
可我脑子里冒出来的第一个念头却是：这哥们儿，是哪种“辅警”？
他的合同，是跟谁签的？
这念头挺扫兴的，我知道，但它比视频里的热血更接近现实的骨感。
咱们聊的这个辅-警-待-遇，简直就是个俄罗斯套娃，一层套一层，每层都有新“惊喜”。
先说那个最没影儿的群体，“临时工”。
这仨字儿一出来，味儿就对了。
他们是公安系统的“幽灵兵”，专门出现在大型活动、节假日安保现场。
你把他们当成是共享单车就成，扫码（签个临时协议）就骑，用完（活动结束）就锁上，往路边一扔，下次谁用谁再扫。
工资按天给，今天干完，明天有没有活儿，全看老天爷赏不赏饭吃。
我认识一小伙子，前年音乐节干了三天安保，暴晒，喊哑了嗓子，到手几百块。
他跟我说，最难受的不是累，是那种感觉自己像个工具，用完就被扔在一边，连声响儿都没有。
这哪是螺丝钉啊，这就是块补丁，哪里破了贴哪里，贴完了随时能撕下来。
往上一层，是队伍里的大多数，也是最拧巴的一群——“劳务派遣”。
这帮兄弟可太难了。
他们穿着和正式警察差不多的制服，干着巡逻、蹲守、甚至抓捕的活儿，可他们的人事关系，却挂在八竿子打不着的劳务公司。
你懂这意思吗？
就是你给张三家看门，结果工资是李四家发的，张三家吃肉，李四给你口汤喝，还告诉你得知足。
我一哥们儿，小陈，就是劳务派遣。
刚入行那会儿，一米八的大个子，眼里全是光，觉得这身皮就是正义的化身。
干了两年，那光让他自己给掐了。
有次喝酒，他红着眼圈跟我说：“哥，你知道啥叫‘编外人员’吗？就是出事儿了，你是‘编制外’的人员；有荣誉了，你是编制‘外的人员’。好事儿永远隔着一层玻璃，你看得见，就是摸不着。”
他们就像是西游记里没背景的妖怪，被一棒子打死；而那些有背景的，犯了天大的事儿，最后也就是被领回去“严加管教”。
这种不公平，比工资条上那几百块的差距，更诛心。
最后，才是站在金字塔尖的“直签辅警”。
这批人，是公安局的“亲儿子”，是过了独木桥的幸运儿。
他们是正儿八经跟单位签合同的，工资福利向民警老大哥看齐，五险一金交得你心里踏实。
更重要的是，他们脑袋上悬着一根胡萝卜，叫“转正机会”。
虽然这机会也渺茫得跟中彩票似的，但有，总比没有强。
他们是整个辅警队伍里的“天龙人”，是小陈他们做梦都想成为的样子。
所以你看，同样是“辅警”，这内部早已分化成了三个不同的物种，呼吸着不同的空气。
这事儿赖谁呢？
赖预算，赖编制。
正式编制这玩意儿，跟北京户口似的，金贵得很。
可活儿越来越多，怎么办？
“劳务派遣”这个天才发明就诞生了。
它完美地解决了“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的千古难题。
用最低的成本，换取最大的劳动力，至于这批年轻人的职业发展和尊严，那都是可以被优化的“管理成本”。
有人可能会说，深圳不是改革了吗？
搞了辅警分级，看着挺像那么回事儿。
是，深圳有钱，当然可以玩“高配”。
可你让一个西北小县城去学深圳？
那不等于让一个吃糠咽咽菜的去学人怎么吃法式大餐嘛，学不会，也没那个本钱。
这根本就不是钱的事儿，是心态的事儿。
我们习惯性地把人分成三六九等，在辅警这个群体里，更是把这种逻辑发挥到了极致。
我们一边要求他们无私奉献，一边又在制度上告诉他们“你们不一样，你们是临时的”。
这种精神分裂，迟早要出问题。
所以，以后在街上再碰到他们，别光看那身衣服。
衣服底下，可能是一个月光族，一个迷茫的年轻人，一个家庭的顶梁柱。
他可能刚处理完一地鸡毛的纠纷，也可能马上就要冲向未知的危险。
我们这个社会，给予他们的关注和保障，实在是太少了。
而一个连自身保障都朝不保夕的人，你又怎能苛求他，时刻都能给你最坚实的安全感呢？
这事儿，想想都觉得挺分裂的。
配资平台咨询提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：专业股票配资官网本期债券申购利率区间确定为2.5%-3.2%
- 下一篇：没有了
